豊かな会社になることを目指しています
健康経営情報
健康経営宣言
健康経営宣言
株式会社北海道ニッスイは、社員一人ひとりの心身の健康が企業活動の基盤であり、持続的な成長を支える重要な経営資源であると考えています。私たちは、水産物・食品の流通を通じて北海道の食を支える企業として、安全・安心な商品とサービスをお届けするため、社員が健康でいきいきと働ける職場環境づくりを推進しています。今後も健康経営の取り組みを継続的に発展させ、社員とその家族、地域社会から信頼される企業を目指してまいります。
代表取締役社長 岡本 裕之
健康経営推進体制
健康経営推進体制
株式会社北海道ニッスイでは、代表取締役社長を健康経営責任者とし、管理部人事労政チームを事務局として健康経営を推進しています。
札幌・函館両事業所において毎月安全衛生委員会を開催し、定期的に産業医が参加することで、従業員の健康課題の把握と職場環境改善に取り組んでいます。
主な取り組み
健康診断と疾病予防
健康診断と疾病予防
従業員の健康状態を把握し、疾病の早期発見・早期治療につなげるため、定期健康診断の受診を徹底しています。
会社が受診後のフォローまで行い、従業員の健康維持を支援しています。
メンタルヘルス対策
メンタルヘルス対策
当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康に働ける職場づくりを目指し、毎年ストレスチェックを実施しています。
ストレスチェックは、従業員自身がこころの状態を振り返る機会となるだけでなく、職場全体の課題を把握するための重要な取り組みです。
当社では、個人が特定されない形で集団分析を行い、その結果を職場環境の改善や働きやすい職場づくりに活用しています。
また、「アドバンテッジタフネス」を活用し、ストレス状況だけでなくエンゲージメントや組織の状態も可視化しています。
これらの結果をもとに、従業員が安心して働ける環境づくりや、コミュニケーションの活性化、職場課題の改善に継続的に取り組んでいます。
ワークライフバランス推進
ワークライフバランス推進
仕事と生活の調和を図るため、有給休暇取得促進に取り組んでいます。
2026年度は有給休暇取得率66％を目標とし、取得促進に取り組んでいます。
今後も継続的な取組みを推進し、更なる取得率の向上を目指します。
育児・介護との両立支援
育児・介護との両立支援
社員がライフステージの変化に応じて安心して働き続けられるよう、育児・介護と仕事の両立を支援しています。
近年は育児休業取得者も増加しており、
男性社員による「パパ育休」の取得実績も生まれています。
今後も制度を活用しやすい職場環境づくりを進めてまいります。
健康増進活動
健康増進活動
健康セミナーの開催
健康意識向上を目的として、外部機関と連携した健康セミナーを実施しています。
直近では、
- ●睡眠の質向上
- ●健康づくりのポイント
をテーマとしたセミナーを開催しました。
また、野菜摂取量測定や血管年齢測定を実施し、自身の生活習慣を見直す機会づくりにも取り組んでいます。
運動機会の創出
運動機会の創出
運動習慣づくりやコミュニケーション活性化を目的として、さまざまなイベントを実施しています。
全社ボウリング大会
2026年2月には札幌と函館のボウリング場をオンライン中継で結び、全社員参加型のボウリング大会を同時開催しました。
ウォーキングイベント
2026年度は「歩く」をテーマに、全社ウォーキングイベントを開催しました。
食生活改善への取り組み【魚を通じた健康づくり】
食生活改善への取り組み
【魚を通じた健康づくり】
株式会社北海道ニッスイでは、社員の健康づくりにおいて、日々の食生活が重要であると考えています。
その一環として、社員にニッスイブランドの魚を使用した冷凍食品を配布し、魚を食べる習慣づくりを推進するイベントを実施しました。
本取り組みでは、商品の認知向上だけでなく、魚に含まれるたんぱく質やDHA・EPAなどの栄養素への理解を深め、健康的な食生活に役立ててもらうことを目的としています。
水産・食品を扱う企業として、これからも「魚を食べて健康になる」食習慣の普及に取り組んでまいります。
禁煙への取り組み
禁煙への取り組み
従業員の健康増進と受動喫煙防止を目的として、全社的な禁煙タイムを設けています。
喫煙率の低減と健康意識向上につながる職場環境づくりを推進しています。
今後の取り組み
株式会社北海道ニッスイでは、さらなる健康経営の推進を目指し下記の目標に取り組んでおります。
-
健康イベントの
継続実施 健康イベントの継続実施 -
従業員同士の
コミュニケーション活性化 従業員同士のコミュニケーション活性化 -
健康経営優良法人認定
取得・継続 健康経営優良法人認定取得・継続
社員一人ひとりが健康で、安心して長く働ける企業を目指し、今後も健康経営を推進してまいります。
